Sürekli gece vardiyasında çalışmak yasal mı?
Yargıtay içtihatları, çalışanın sürekli gece vardiyasında çalıştırılması durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını korur. Bu durumda çalışan kıdem tazminatı, fesih tazminatı ve diğer iş taleplerini alır. Ayrıca, işverenin çalışana karşı yükümlülükleri de artar.
Gece vardiyasında kaç gün üst-üste gelir?
Gece vardiyasında çalışma süresi, aralıksız iki haftayı geçemez. Buna göre; bir çalışma haftasında gece vardiyasında çalışan işçinin, sonraki hafta gündüz vardiyasında çalışması veya sonraki iki hafta iki hafta gündüz vardiyasında çalışması şeklinde rotasyon ilkesinin uygulanması mümkün olabilir.
Gece vardiyası ücret farkı var mı?
İşçilerin aldıkları ücretler günlük veya aylık olarak belirlenir. Gece çalışması ve gündüz çalışmasından farklı olarak ayrı bir ücret yoktur. 7,5 saati geçmemek kaydıyla gece çalışması ile gündüz çalışması arasında bir fark yoktur.
Gece vardiyasında kimler çalışamaz?
Gece vardiyasında çalışamayacak çalışanlar hangileridir? Gece vardiyasında çalışamayacak sigortalılar şunlardır: Çocuk işçiler ile 18 yaş altı genç işçilerin sanayi işlerinde çalışıp çalışamayacakları ve kadın işçilerin gece vardiyasında çalıştırılıp çalıştırılamayacağı konusunda Sağlık Bakanlığı’ndan açıklama istenmektedir.
Vardiyalı çalışamaz raporu nedir?
Özetle; Gece çalışması sağlık raporu, çalışanın gece vardiyasında çalışmaya uygun olduğunu veya belirli bir sağlık sorunu nedeniyle gece çalışamayacağını belirtir. Bu rapor, işverenin çalışanın sağlık durumunu değerlendirmesine ve gerekirse harekete geçmesine olanak tanır.
İşveren vardiya değişikliği yapabilir mi?
Vardiyalı Çalışma Yönetmeliği’nin 8. maddesine göre; işveren; zorunlu olmadıkça çalışanların vardiyalarını değiştiremez.
Gece vardiyası tek başına çalışabilir mi?
Çalışanların gece vardiyasında tek başına çalışamayacağına dair bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, işin türüne bağlı olarak toplu iş sözleşmelerinde ve bireysel iş sözleşmelerinde tek bir kişinin gece çalışamayacağına dair hükümler bulunabilir.
24-48 vardiya sistemi nedir?
24 saat çalışma-48 saat dinlenme esasına dayalı vardiyalı çalışma: Yargıtay Genel Kurulu kararına göre, 24 saatlik çalışma düzeninde işçinin fiili çalışma süresi 14 saat, dinlenme süresi ise 10 saattir.
8 16 çalışma sistemi nedir?
(Yemek saatleri de elbette çalışma saatinden düşülmelidir) Vardiyalı çalışılan saatler her hafta vardiya planında değiştirilmelidir. Haftada 6 gün, sabah 8’den akşam 4’e kadar, günde 7,5 saat çalışarak haftada 45 saati tamamlayan çalışan, bir sonraki hafta gece yarısı ile sabah 8 arasında işe gelmelidir.
Gece vardiyası iyi mi?
Smith, araştırmasında gece vardiyalarının yalnızca ilişkiler ve sosyal yaşam üzerinde olumsuz etkilere sahip olmadığını, aynı zamanda sağlıksız uyku düzenine yol açtığını ve bu vardiyada çalışanlar üzerinde etkili olan hastalıklara yol açtığını, buna da “mezarlık vardiyası” adını verdiğini söylüyor.
Gece çalışmasında yıpranma payı var mı?
Bu bağlamda, gece çalışması için ek ödemenin şirket uygulaması, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi yoluyla belirlenmesi mümkündür. 4857 sayılı Kanun’da vardiyalı işçiler için yıpranma tazminatı veya gece çalışması için daha yüksek ücret ödenmesine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır.
Hangi hastalıklar vardiyalı çalışmaya engel?
Vardiyalı çalışma hormonal ve metabolik sistem hastalıkları, gastrointestinal sistem hastalıkları, kalp damar hastalıkları, psikiyatrik hastalıklar ve kanser için risk faktörü olmasının yanı sıra uyku-uyanıklık döngüsünü ve sirkadiyen ritmi bozarak kişinin sosyal yaşamını da olumsuz etkiliyor.
Kaç hafta üst üste gece vardiyası?
İş Kanunu’nun 69. maddesine göre, gündüz ve gece çalışılan ve işçilerin vardiya usulü çalıştırıldığı işyerlerinde, işçi en fazla iki hafta üst üste gece vardiyasında çalıştırılabilir. İki hafta üst üste gece vardiyasında çalışan işçi, sonraki iki hafta gündüz vardiyasında çalışmak zorundadır.
Vardiyalı çalışma strese yol açar mı?
Vardiyalı çalışanlar, daha stresli çalışma koşulları ve aile ve sosyal yaşamdaki zorluklar nedeniyle sıklıkla sinirlilik, gerginlik ve kaygıdan şikayet ederler. Yüksek düzeyde kaygı yaşayan kişilerin stresle başa çıkma yetenekleri azalır.
İşçi kendi isteğiyle sürekli gece çalışabilir mi?
Ancak bazen işverenler, çalışanlarını yıldırmak veya istifaya zorlamak için onları gece vardiyasında çalışmaya zorlarlar. Mevzuatımıza göre, çalışanlar gece vardiyasında sürekli olarak çalıştırılmazlar. Böyle bir durumda, çalışan iş ilişkisini haklı nedenle sonlandırır ve kıdem tazminatına hak kazanır.
Bir işçi sürekli aynı vardiyada çalışabilir mi?
CEVAP: İş Kanunu’na göre işçilerin vardiyalı (vardiya) olarak çalıştırıldığı ve üretimin 24 saat yapıldığı işyerlerinde, işçiler 8’er saatlik 3 vardiya halinde çalıştırılabilir. Bu tür çalışanlar için haftada bir gün tatil zorunludur.
Gece fazla çalışma yapılabilir mi?
Yargıtay kararlarında, 7,5 saati aşan gece çalışmaları fazla mesai olarak değerlendirilmektedir. Bu nedenle, 7,5 saatten fazla çalışan her işçiye normal ücretin %50 fazlası tutarında ücret ödenmesi gerekmektedir.
Günlük çalışma saati gece çalışması hariç en fazla kaç saat olabilir?
Çalışma saatleri haftanın çalışma günlerine farklı şekilde dağıtılsa bile, günlük çalışma saati hiçbir koşulda 11 saati geçemez. Telafi dönemindeki ortalama haftalık çalışma saati 45 saat olmalıdır.
Gece çalışma muvafakatnamesi her yıl alınmalı mı?
Değişiklik yapan yönetmelik, işverenin her takvim yılının başında fazla mesai ve ek saatler için çalışanın onayını alma yükümlülüğünü ortadan kaldırıyor. Çalışana, bunu 30 gün önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla onayını geri çekme fırsatı tanındı.